Büszkék vagyunk, hogy vállalatunkat ismét Családbarát Munkahely minősítéssel ismerték el. Az elismerés odaítélésénél kiemelt szempont volt a széleskörű dolgozói juttatási rendszer, amely különféle támogatásokat foglal magában, például Cafeteriát vagy szülési támogatást, valamint a szervezeti szolgáltatások, mint a táboroztatás. Emellett a családtámogatás és a közösségépítést elősegítő vállalati események is jelentősen hozzájárultak a díj odaítéléséhez, erősítve a támogató és összetartó munkahelyi kultúrát. Emellett a Családbarát Munkahely tanúsító védjegy minősítési rendszeren belül Munkahelyi Jól-lét minősítést is szerzett a Trans-Sped. Az elismerések egyértelműen bizonyítják, hogy olyan munkahelyi kultúrát építünk, ahol valóban érték a család, a munkavállalói jóllét és a hosszú távú elköteleződés.
A Családbarát Munkahely minősítés mögött valódi intézkedések, valódi odafigyelés és valódi támogatás áll – mind a munkavállalók, mind az ügyfelek felé. Családbarát intézkedéseink között kiemelt szerepet kap a számos pozícióban elérhető rugalmas munkavégzés és home office lehetőség, valamint a rendszeresen megrendezett, közös élményt adó családi programok – köztük a nagy sikerű Mikulás-ünnepség, ahol a gyermekek ajándékcsomaggal térhetnek haza. Emellett munkatársainknak stabil munkahelyi hátteret és kiszámítható műszakbeosztást kínálunk, vezetőink kiemelten támogatják a kisgyermekes szülőket, a kismamák számára pedig visszatérési programmal tesszük zökkenőmentessé a munkába való reintegrációt.
„Hiszem, hogy egy munkahely akkor tud igazán erős közösséggé válni, ha a kollégák nemcsak munkatársként, hanem emberként is támogatva érzik magukat. A család az a hely, ahol töltődünk, ahonnan az erőnk jön – és nekünk szenvedélyünk egy olyan munkahelyet teremteni, ahol ezt a biztonságot és egyensúlyt mindenki megőrizheti” - mondta Kőszegi Boglárka, a Trans-Sped HR Igazgatója.