KISZERVEZETT LOGISZTIKÁVAL A MUNKAERŐ MARAD, A TELJESÍTMÉNY NŐ

A termelési logisztika kiszervezése jelentős hatékonyságnövelést eredményez, ugyanakkor a folyamat számos kihívással jár, és a döntéselőkészítés rengeteg kérdést vet fel. Egy, a logisztikai outsourcingban már gyakorlott szolgáltatóval a kiszervezés gördülékeny, a felmerülő kérdésekre tapasztalatokra alapozott, a megbízó igényeire szabott megoldásokat tud nyújtani.

Ki merjék-e adni a kezeik közül a legnagyobb értékük, az előállított termék kezelését? Érteni fogja-e a szolgáltató a termék gyártási nehézségeit? Képes lesz-e megfelelő kapacitást biztosítani? A kiszervezéssel járó, akár többszáz munkavállalót érintő átalakulás milyen terhekkel fog járni? Okoz-e fennakadást a termelésben?

A Trans-Spednél pontosan tudjuk ezekre a kérdésekre a választ. Nemcsak a legnagyobb hazai tulajdonú logisztikai cég vagyunk, de termeléslogisztikai üzletágunk épp egy ilyen jelentős kiszervezésből született, így magunk is végigjártuk a folyamat minden állomását. Tapasztalatainkat pedig pontosan kidolgozott kiszervezési protokollá formáltuk.

Ez az a többlettudás, amivel a Trans-Sped termeléslogisztika üzletága garantálni tudja a korábbinál hatékonyabb termelési logisztikát és a fájdalommentes átszervezést is. A Trans-Sped termeléslogisztikai szolgáltatása 2006 óta működik önálló üzletágként. Amit nyújtunk, az az országban egyedülálló: a vegyipar területén csak a Trans- Sped végez ilyen tevékenységet. Ez nem véltetlen, hiszen az üzletág épp egy vegyi üzem termelési folyamatainak kiszervezéséből jött létre, és mai napig magas színvonalon biztosítja a gyár termelési logisztikáját. Ezen felül további jelentős gyártókat is kiszolgálunk az autóipartól a gyógyszergyártásig.

MI TÖRTÉNIK A MUNKAVÁLLALÓKKAL A KISZERVEZÉS SORÁN?

A termelési logisztika kiszervezése során nincs szükség tömeges leépítésre. A Trans-Sped termeléslogisztikai szolgáltatását ugyanazok az alkalmazottak végzik, akik korábban is, de már a szolgáltató kötelékében. A kiszervezési folyamat során átvesszük a megbízó munkavállalóit, átvilágítjuk őket, és aki megfelel a Trans-Sped szolgáltatói szemléletű kritériumainak, azt átképzés után tovább foglalkoztatjuk.

KÉRJEN TŐLÜNK AJÁNLATOT! 

Kulcsfontosságú, hogy a Trans- Spedhez átkerülő munkavállalók minél kevésbé érezzék meg a munkáltatóváltás nehézségeit. A Trans-Sped számára nemcsak a szakmai felkészítés, de a csapatépítés is fontos. Célunk, hogy a hozzánk érkező munkavállalók sikeresen integrálódjanak a cégbe, és otthon érezzék magukat. Éppen ezért az átszervezés során a HR feladatokra is nagy figyelmet fordítunk.

A GYÁRBA CSAK A LOGISZTIKAI KNOW-HOW-T VISSZÜK BE

A termelés a kiszervezés után is a korábbi helyszínen zajlik, a megbízó eszközeivel, csupán a kezelő személyzet státusza és képzettsége változik. Az eszközök, raktárak, öltözők és minden további infrastruktúra használatát részletesen meghatározott szerződéses keretek garantálják.

A logisztikához szükséges eszközparkot, targoncákat, gépjárműveket mi biztosítjuk.Az integrációs folyamat során a Trans-Sped szakemberei nemcsak a munkaerő-állományt képezik át, de felmérik és alaposan megismerik a megbízó céget is, hogy a Trans-Sped által biztosított szolgáltatás zökkenőmentesen illeszkedni tudjon a megbízó működési ökoszisztémájába.

A közös munka megindulása után tesztidőszak következik. Az itt szerzett gyakorlati tapasztalatok, a felmerülő változtatások által véglegesedik a megbízó és a Trans- Sped közti együttműködés.Logisztikai szaktudásunkon alapuló szolgáltatásunkkal hatékonyabbá tesszük a termelés napi működését, és 3-5 éves távlatban olyan innovációkat, szakmai fejlesztéseket is meg tudunk valósítani, melyek további hatékonyságnövelést garantálnak a megbízó vállalatnak.

KÉRJEN TŐLÜNK AJÁNLATOT! 

A kiszervezés során közösen meghatározott KPI-ok és a teljesítésükhöz hozzárendelt idősávok biztosítják az együttműködés mérhetőségét, számon kérhetőségét, valamint az átmeneti időszak rugalmas átállását. A Trans-Sped a jelenlegi megbízóinak is kötbérrendszer alapján dolgozik. Számunkra ezek a feltételek nem terhet, hanem inspirációt jelentenek a hatékonyabb, pontosabb munkavégzésre.

A Trans-Spednél alapvető érték az emberközpontúság. A munkavédelem terén előrébb járunk a versenytársaknál eszközök és protokollok tekintetében is. A cég tiszaújvárosi divíziójánál a munkahelyi egészségvédelem és a munkabiztonság fokozása érdekében 2015-ben bevezette az OHSAS 18001 szabvány szerinti munkahelyi egészségvédelem és biztonsági irányítási rendszert, melynek követelményei a többi telephelyen is érvényesülnek. A Trans-Sped termeléslogisztikai szolgáltatásában kiemelt fontosságú a munkavállalók biztonságos és komfortos munkavégzésének garantálása, amely védi az egészséget és biztosítja a zavartalan munkavégzést.

1. 

   Tervezés, beszerzés

2. 

   Alapanyag érkeztetés és gyártósori feltöltés

3. 

   Gyártósor üzemeltetés 

   Gyártósori karbantartás és pótalkatrész készletezés 

4. 

   Belső anyagmozgatás

5. 

   Kiszerelés, csomagolás

   Késztermék tárolás

6. 

   Értéknövelő logisztika: címkézés, dobozolás

   Minőségellenőrzés, válogatás

7. 

   Kiszállítás szervezése és göngyölegkezelés

Felveheti velünk e-mailben is a kapcsolatot, az ajanlat@trans-sped.hu címen. Illetve, amennyiben telefonon szeretne velünk beszélni, kérjük, keresse a legközelebbi értékesítő kollégánkat az alábbi elérhetőségen: 

Név: Soós Gergely
E-mail cím: soos.gergely@trans-sped.hu
Telefonszám: +36204618476